Si estás postulando a un trabajo, ¿te parecería bien que el entrevistador mirara tu blog o perfil público en red social?
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Comentarios
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Ver el "perfil publico" antes
Ver el "perfil publico" antes de contratar generaría todavía más incentivos para la hipocresía de "perfiles públicos", los que no tienen se verían obligados a tener uno y los que tienen se verían obligados a ser todavía más falsos, bueno aunque si se piensa bien, ya son tan pero tan falsos jajajajjajaa, así que si alguien decide por A, B, o C en base a eso, preferiría tenerlo bien lejos.
Ni a palos, una cosa es mi
Ni a palos, una cosa es mi vida laboral, y otra bastante distinta es mi vida personal. Si mi empleador me solicita acceso a mis perfiles, lo mando a la cresta, así de simple.
Saludos
Perfil público
La encuesta se refiere a tu perfil público, o sea no te solicita nada, simplemente busca tu nombre y mira tu blog o tu perfil. La cuestión es si eso te parecería apropiado o no.
—ChaTo
Si pero si el empleador tiene
Si pero si el empleador tiene tiempo de ver ese tipo de cosas significaria que esta tan al pedo??
Creo que no es correcto.
No se que tanta info aporta
No se que tanta info aporta ver un perfil publico de internet... contratar a alguien en base a saber "que personaje de lost es" o cuantas fotos en fiestas tiene, me parece algo basico
Obviamente que sí
Mau dice que NO argumentando que porque la gente no sabe manejarse en el mundo digital los empleadores no deben mirar. Error o simple inocencia, Mau.
Lo que está en internet es público y se mirará. Deben hacerlo o no, da igual porque pueden. Y si pueden es mejor que se deba hacer.
Al fin y al cabo lo publicado es responsabilidad de cada quien. Y se debe educar en ese sentido.
Sds
No
Simplemente porque la tarea de reclutar a una persona para un cargo requiere perfilar habilidades profesionales, no estilos de vida. No se puede perder la confianza en las personas, eso es la base para una sociedad sana, y dentro del mundo laboral, el que se respeten y diferencien los espacios laborales, personales y privados es algo valioso. Puede que el revisar los perfiles sociales y preferencias ayuden a encontrar un candidato más adecuado, pero también hace que el hecho de perfilar se transforme en investigar la vida privada de una persona. ¿qué pasa si el perfil social es falso?
También hay que considerar que el reclutador podría no tener su criterio completamente formado o un nivel de madurez social suficiente, y le de más importancia al aspecto de copucha social que a las habilidades laborales. Hay un montón de otros factores que influyen, y que la única forma de sortearlos es a través de confiar en el candidato simplemente revisando su CV y con la entrevista. El resto de la información quizás es demasiada como para llenar un puesto de trabajo.
La persona que dice que si más arriba, hay que pensar que muchas personas que tienen perfiles en redes como facebook no saben que pueden limitar su información, o creen que es privada y solo sus amigos lo pueden revisar. En ese sentido el analfabetismo digital y el descuido en torno a la información personal es super grande. El concepto de que "si está en internet, es público" no es tan así.
Obviamente que si
Me parece lógico, sano y sensato.
Por una parte, las empresas deben reclutar personas y no recursos. Y este tipo de información aporta en ese sentido, conocer mas a las personas que integrarán el equipo de trabajo y poder incluir en la decisión otros aspectos.
Por otra parte, hablamos de información que el mismo postulante ha publicado en internet, no de información confidencial ni tampoco de atentar en contra de la privacidad de las personas.
Sólo casos particulares
Mi impresión es que quizás tenga sentido para políticos, periodistas y alguna que otra profesión.... para el resto, debería ser igual de sospechoso que preguntar tu equipo de futbol/tendencia política/religión/....
—
agraves
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