Historia de una carrera: de programadora a CEO de Canonical

Hace un mes la CEO de Canonical, Jane Silber, fue entrevistada dentro de la iniciativa Ubuntu Women Career Days que busca destacar algunas figuras que puedan servir como modelo a otras mujeres que entran al mundo de las Tecnologías de la Información.

La entrevista fue realizada como chat en un canal de IRC habilitado por Ubuntu Women, y hay muchos puntos interesantes a destacar, entre ellos:

• Hay mucho escrito sobre la relación sobre la mujer en la ciencia y tecnología, pero ella no defiende una única teoría sobre que es lo que está bien o mal y cómo corregirlo, pero hay algunas cosas que ha leído a lo largo de los años y que calza con su experiencia personal:
• Hay estudios que muestran que los hombres tienen más confianza en el lugar de trabajo, mientras que las mujeres expresan más dudas personales acerca de sus habilidades.
• También, los hombres tienden a postular en mayor número que las mujeres a puestos de trabajo que a los que saben que no están completamente calificados.
• Quienes contratan tienden a juzgar a los hombres basados en su potencial (ej. "Él tiene las habilidades básicas, podría hacerlo..") y es más frecuente juzgar a las mujeres basadas en su experiencia (ej. "Ella nunca ha hecho esto antes").
• En la mayor parte de las carreras laborales, hay un trabajo que sirve de pivote, un "strech job", que realmente te lleva a un límite más allá de lo que has hecho antes. Si tuviera que ofrecer consejo, sería que la persona tuviera una mente abierta y que busque estos pivotes (si es lo que quieres), para recordar que no tienes que haber sido experta en todo antes.

Una entrevista muy interesante, que recomiendo a todos y en particular a quienes les interese conocer más y quitar prejuicios en un ambiente tan polarizado a lo masculino como la industria TI.